本帖最后由 Careers求职驿站 于 2014-1-28 14:43 编辑
【Careers】大学生择业流程图(告诉你如何选择职业)——PART ONE专业就业与非专业就业zz
你打开电脑,满眼都是关于699——这个数字暧昧得犹如超市的打折——有七百万人大学生毕业,而同时,我身边的老板朋友们也总在问我是否有好的毕业生。这个号称史上最惨烈的就业年—彷佛比你低4届连高考考生似乎都预感到了这个趋势,高考人数连续五年下滑,每年少个一百多万——如果把大学当成股票,以往是购买者如潮水,现在是大家都开始减仓了。大学毕业生到底该如何选择自己的职业?我会在后面慢慢写文章讲清楚。这篇文章应一个大学生的邀请所写,更多是想说明白后面的大学生毕业流程图。 文章有点长,也期待和大学生朋友互动,所以分了几个部分来发。
1、专业就业与非专业就业 大学生就业第一个要明确的概念,就是要明白:专业对口,早就应该是计划经济的产物,非专业就业,才是更大的就业趋势。 让我们首先从企业的架构说起 一个企业,基本上有8个标准的部门,三个大的中心:营销、生产或服务和运营。其中再细分一下, 营销又包括:市场和销售, 生产或服务包括:研发、生产、客服, 运营无非是管人管钱管物,对应着:人力资源、财务和行政。一共8个大的职能部门,构成了企业用人的核心需求。
虽然看起来职业名称千变万化,其实总离不开这8个部门—— 你早上起来看到一个鸡蛋灌饼的摊子,老板在做鸡蛋灌饼,老婆夹青菜加叫卖收钱。其中老板就在干生产,老板娘负责市场、销售、客服。他们两回到家刷锅,洗车,买菜,然后算算帐,这就是行政和财务。如果还琢磨一下明天的酱要不要再浓一点要不要搞点萝卜干加进去,这就是研发。他们琢磨着如果过一年做大一点,可以从老家再找个人来帮忙,这就是人力资源。 再来看高端如投行或咨询公司——合伙人基本承担了营销的工作——他需要不断跑,拿项目。然后由项目团队实施产品和服务中心,提供上市融资、企业咨询等,最后也需要客服),由于是智力密集型企业,项目经理有时候还负责人力资源,另外一些人运营平台负责人财物。 所以不管企业大小,是否有专人专岗,但是每个企业都有这么8个职能。 |